Разрешения на работу в Канаде
Разрешение на работу позволяет вам продолжать жить и работать в Канаде, пока рассматриваются другие заявления, требующие более длительного времени. Однако многие недооценивают строгость установленных сроков. Если ваш иммиграционный статус истечёт даже на несколько дней, его восстановление может занять месяцы, а в некоторых случаях восстановить его уже невозможно.
Мы помогаем соблюдать установленные сроки и берём на себя подготовку сложной документации, чтобы вы могли сохранить свой законный статус и продолжать повседневную жизнь без лишних перерывов.
Виды разрешений на работу, с которыми мы работаем
Если вы не уверены, какой тип разрешения подходит для вашей ситуации, начните с консультации.
Разрешения с привязкой к работодателю
- Разрешения на работу на основании оценки воздействия на рынок труда (LMIA), включая юридическое сопровождение работодателя.
- Разрешения на работу с освобождением от LMIA в рамках Международной программы мобильности (International Mobility Program).
Открытые разрешения на работу
- Открытые разрешения на работу, включая разрешения для супругов и партнёров, состоящих в фактических брачных отношениях.
- Разрешения на работу после окончания обучения (Post-Graduation Work Permit, PGWP), включая вопросы соответствия требованиям и случаи отказов.
- Переходные открытые разрешения на работу (Bridging Open Work Permit, BOWP) на период рассмотрения заявления на постоянное проживание.
- Открытые разрешения на работу для уязвимых иностранных работников.
- Участие в программе International Experience Canada (IEC).
Сохранение иммиграционного статуса
- Продление разрешений на работу, смена работодателя, изменение условий разрешения и восстановление утраченного статуса.
- Консультации по вопросам сохранения статуса (maintained status, ранее implied status) и условий осуществления трудовой деятельности.
Как проходит процесс
Определение того, требуется ли для конкретной должности оценка воздействия на рынок труда (LMIA) или применяется освобождение от этого требования.
При необходимости работодатель выполняет требования по поиску кандидатов, подготовке подтверждающих документов и подаче соответствующего заявления.
Если применяется освобождение от LMIA, работодатель направляет предложение о работе через официальный портал работодателей (Employer Portal).
Подготовка вашего заявления с документальным подтверждением квалификации и необходимыми сопроводительными доказательствами.
Получение разрешения на работу и контроль срока его действия для своевременного оформления последующих продлений.
Распространённые проблемы, которые мы помогаем решить
- Срок действия разрешения на работу истекает до принятия решения по новому заявлению.
- Работодатель не понимает требования процедуры оформления разрешения на работу.
- Отказ из-за сомнений в том, что заявитель покинет Канаду по окончании разрешённого срока пребывания.
- Потеря работы при наличии разрешения, привязанного к конкретному работодателю.
- Выявление факта трудовой деятельности в прошлом без необходимого разрешения.
Расскажите нам о вашей ситуации
Каждое иммиграционное дело начинается с понимания ваших обстоятельств. Расскажите нам о своей ситуации и узнайте, какие варианты могут быть вам доступны.