Корпоративна імміграція
Наймання працівників з-за кордону може допомогти вирішити реальну нестачу кадрів, однак роботодавець має певні зобов’язання від моменту першої публікації вакансії та протягом тривалого часу після прибуття працівника. Відповідний імміграційний шлях залежить від посади, країни походження працівника та структури вашої компанії. Багатьох іноземних працівників можна найняти за програмами, що не потребують оцінки впливу на ринок праці (LMIA).
Правильний вибір процедури на початку може заощадити місяці, а дотримання встановлених вимог допоможе зберегти можливість наймати іноземних працівників у майбутньому. Ми беремо на себе стратегічне планування та супровід дотримання вимог, щоб ви могли зосередитися на розвитку бізнесу та залученні нових членів команди.
Наші послуги для роботодавців
Якщо ви не впевнені, який імміграційний шлях підходить для певної посади, почніть із консультації.
Дозволи на роботу, що потребують LMIA
- Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) за програмами для високооплачуваних і низькооплачуваних працівників, включаючи пошук кандидатів та розміщення оголошень відповідно до вимог Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC)
- Заяви за програмою Global Talent Stream для висококваліфікованих спеціалістів на затребувані посади
Дозволи на роботу без LMIA
- Внутрішньокорпоративні переведення керівників, менеджерів вищої ланки та працівників зі спеціалізованими знаннями
- Дозволи на роботу без LMIA відповідно до угод про вільну торгівлю, таких як Угода між Канадою, США та Мексикою (CUSMA), а також дозволи на роботу на підставі суттєвої користі для Канади
- Дозволи на роботу за програмою Francophone Mobility для франкомовних працівників, яких наймають за межами Квебеку
- Ділові відвідувачі та винятки з вимоги отримання дозволу на короткострокову роботу, включаючи визначення того, коли дозвіл на роботу справді необхідний
Після наймання працівника
- Подання пропозицій працевлаштування через Employer Portal, продовження дозволів на роботу та дозволи для членів сім’ї, які супроводжують працівника, за умови відповідності вимогам
- Дотримання роботодавцем установлених вимог, включаючи ведення документації та підготовку відповідей під час перевірок ESDC або IRCC
- Шляхи отримання статусу постійного резидента для ключових працівників, включаючи провінційні програми за підтримки роботодавця
Як проходить процес
Аналіз посади, кандидата та вашої компанії для визначення відповідного імміграційного шляху. Для багатьох посад можна отримати дозвіл на роботу без LMIA, що може заощадити місяці часу та витрати на оформлення LMIA.
Якщо LMIA необхідна, організація пошуку кандидатів відповідно до правил ESDC, встановлення заробітної плати на рівні чинної ринкової ставки та підготовка заяви.
Підготовка заяви працівника, включаючи підтвердження кваліфікації та досвіду роботи, а для внутрішньокорпоративних переведень — документальне підтвердження трудової історії відповідно до встановлених вимог.
Подання заяви, проходження біометрії та медичного огляду, якщо вони потрібні, а також підготовка працівника до можливих запитань у пункті в’їзду до Канади.
Після прибуття працівника — забезпечення відповідності заробітної плати, посадових обов’язків і документації умовам пропозиції працевлаштування, оформлення продовжень та планування переходу до статусу постійного резидента.
Поширені проблеми, які ми допомагаємо вирішити
- Кандидата вже обрано, але немає чіткого шляху отримання для нього дозволу на роботу
- Відмова в LMIA через недостатні зусилля з пошуку кандидатів, рівень заробітної плати або сумніви щодо справжності пропозиції працевлаштування
- Підвищення на посаді або зміна обов’язків, які більше не охоплюються чинним дозволом на роботу
- Перевірка дотримання вимог, під час якої необхідна документація виявляється неповною або її важко знайти
- Внутрішньокорпоративне переведення, яке не відповідає очевидним чином критеріям спеціалізованих знань
- Ключові працівники, строк дії дозволів яких закінчується до отримання статусу постійного резидента
Розкажіть нам про свою ситуацію
Робота над кожною імміграційною справою починається з розуміння ваших обставин. Розкажіть нам про свою ситуацію та дізнайтеся, які можливості можуть бути доступні саме вам.