Корпоративная иммиграция
Наём сотрудников из-за рубежа может помочь решить проблему нехватки квалифицированных кадров. Однако работодатель несёт определённые обязательства с момента публикации вакансии и на протяжении всего периода трудоустройства иностранного работника. Подходящий иммиграционный путь зависит от должности, страны происхождения кандидата и структуры вашей компании. Многие иностранные специалисты могут быть наняты по программам, не требующим оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
Правильный выбор программы на начальном этапе позволяет сэкономить месяцы, а соблюдение установленных требований помогает сохранить возможность нанимать иностранных сотрудников в будущем. Мы берём на себя стратегическое планирование и вопросы соответствия иммиграционным требованиям, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса и интеграции новых членов команды.
Наши услуги для работодателей
Если вы не уверены, какой способ оформления подходит для конкретной должности, начните с консультации.
Разрешения на работу, требующие LMIA
- Подготовка заявлений на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) по программам для высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников, включая организацию поиска кандидатов и размещение объявлений о вакансиях в соответствии с требованиями Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC).
- Подготовка заявлений по программе Global Talent Stream для привлечения высококвалифицированных специалистов на востребованные должности.
Разрешения на работу без LMIA
- Внутрикорпоративные переводы руководителей, старших менеджеров и сотрудников, обладающих специальными знаниями.
- Разрешения на работу с освобождением от LMIA в рамках соглашений о свободной торговле, включая Соглашение между Канадой, США и Мексикой (CUSMA), а также разрешения на работу на основании значительной пользы для Канады.
- Разрешения на работу по программе Francophone Mobility для франкоязычных специалистов, нанимаемых работодателями за пределами Квебека.
- Деловые посетители и исключения из требований к разрешениям на краткосрочную работу, включая определение ситуаций, когда разрешение на работу действительно необходимо.
После трудоустройства
- Размещение предложений о работе через Employer Portal, продление разрешений на работу и оформление разрешений для сопровождающих членов семьи при соблюдении установленных требований.
- Обеспечение соблюдения работодателем иммиграционных требований, включая ведение документации и подготовку ответов на проверки ESDC или IRCC.
- Разработка путей получения постоянного вида на жительство для ключевых сотрудников, включая провинциальные иммиграционные программы при поддержке работодателя.
Как проходит процесс
Анализ должности, кандидата и вашей компании для определения наиболее подходящего способа оформления. Многие должности позволяют получить разрешение на работу без LMIA, что может сэкономить несколько месяцев и избежать расходов на её оформление.
Если требуется LMIA, организация поиска кандидатов в соответствии с правилами ESDC, установление заработной платы на уровне действующей рыночной ставки и подготовка заявления.
Подготовка заявления иностранного работника, включая подтверждение квалификации и профессионального опыта, а при внутрикорпоративном переводе — документальное подтверждение трудовой деятельности в соответствии с требованиями программы.
Подача заявления, последующая сдача биометрических данных и прохождение медицинского обследования, если это требуется, а также подготовка работника к возможным вопросам на границе при въезде в Канаду.
После прибытия сотрудника — обеспечение соответствия заработной платы, должностных обязанностей и кадровой документации условиям предложения о работе, оформление продлений разрешений и планирование перехода к постоянному проживанию в Канаде.
Распространённые проблемы, которые мы помогаем решить
- Кандидат уже выбран, но неясно, по какой программе можно оформить для него разрешение на работу.
- Отказ в LMIA из-за недостаточных усилий по поиску местных кандидатов, несоответствия заработной платы требованиям или сомнений в достоверности предложения о работе.
- Повышение сотрудника в должности или изменение его обязанностей, которые больше не соответствуют условиям действующего разрешения на работу.
- Проверка соблюдения требований работодателем при наличии неполной или труднодоступной документации.
- Внутрикорпоративный перевод сотрудника, который не соответствует однозначно критериям наличия специальных знаний.
- Истечение срока действия разрешений на работу ключевых сотрудников до завершения рассмотрения их заявлений на постоянное проживание.
Расскажите нам о вашей ситуации
Каждое иммиграционное дело начинается с понимания ваших обстоятельств. Расскажите нам о своей ситуации и узнайте, какие варианты могут быть вам доступны.