Immigration d’affaires
Le recrutement à l’étranger peut répondre à une véritable pénurie de main-d’œuvre, mais l’employeur doit respecter des obligations dès la première publication de l’offre d’emploi et bien après l’arrivée du travailleur. La voie d’immigration appropriée dépend du poste, du pays d’origine du travailleur et de la structure de votre entreprise. De nombreux travailleurs étrangers peuvent être embauchés dans le cadre de programmes qui ne nécessitent pas d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT).
Faire le bon choix dès le départ peut vous faire gagner plusieurs mois, tandis que le respect des obligations réglementaires protège votre capacité à recruter de nouveau. Nous prenons en charge la planification stratégique et les questions de conformité afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise et l’accueil de vos nouveaux collaborateurs.
Nos services destinés aux employeurs
Si vous ne savez pas quelle voie convient au poste à pourvoir, commencez par une consultation.
Permis de travail nécessitant une EIMT
- Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) dans les volets des postes à haut salaire et à bas salaire, y compris le recrutement et la publication d’annonces conformes aux exigences d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).
- Demandes dans le cadre du Volet des talents mondiaux pour les postes hautement qualifiés et les professions en demande.
Permis de travail dispensés d’EIMT
- Mutations à l’intérieur d’une société pour les cadres, les gestionnaires de haut niveau et les employés possédant des connaissances spécialisées.
- Permis de travail dispensés d’EIMT dans le cadre d’accords de libre-échange, notamment l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM), ainsi que les permis de travail fondés sur des avantages importants.
- Permis de travail dans le cadre du programme Mobilité francophone pour les travailleurs francophones embauchés à l’extérieur du Québec.
- Visiteurs commerciaux et dispenses de permis de travail pour certaines activités de courte durée, y compris l’évaluation de la nécessité d’obtenir un permis de travail.
Après l’embauche
- Soumission d’offres d’emploi dans le Portail des employeurs, prolongations de permis de travail et permis pour les membres de la famille accompagnants lorsqu’ils sont admissibles.
- Conformité des employeurs, notamment la tenue des dossiers et les réponses aux inspections d’EDSC ou d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
- Voies d’accès à la résidence permanente pour les employés essentiels, notamment les volets provinciaux soutenus par les employeurs.
Les étapes du processus
Examiner le poste, le candidat et votre entreprise afin de déterminer la voie d’immigration la mieux adaptée. De nombreux postes peuvent être admissibles à un permis dispensé d’EIMT, ce qui peut permettre d’économiser plusieurs mois et d’éviter les frais liés à une EIMT.
Si une EIMT est nécessaire, mener un processus de recrutement conforme aux exigences d’EDSC, fixer le salaire au taux courant applicable et préparer la demande.
Préparer la demande du travailleur, y compris les preuves de ses qualifications et de son expérience professionnelle et, dans le cas d’une mutation à l’intérieur d’une société, les antécédents professionnels exigés par la réglementation.
Soumettre la demande, puis fournir les données biométriques et passer les examens médicaux lorsque cela est requis, tout en préparant le travailleur aux questions qui pourraient lui être posées au point d’entrée.
Après l’arrivée du travailleur, veiller à ce que le salaire, les fonctions et les dossiers demeurent conformes à l’offre d’emploi, gérer les prolongations de permis et planifier une éventuelle transition vers la résidence permanente.
Les difficultés courantes que nous aidons à résoudre
- Un candidat déjà sélectionné, mais pour lequel aucune voie claire d’obtention d’un permis de travail n’a été déterminée.
- Une EIMT refusée en raison des démarches de recrutement, du salaire proposé ou de doutes concernant l’offre d’emploi.
- Une promotion ou une modification des fonctions qui n’est plus couverte par le permis de travail actuel.
- Une inspection de conformité alors que les dossiers sont incomplets ou difficiles à retrouver.
- Une mutation à l’intérieur d’une société qui ne satisfait pas clairement aux critères relatifs aux connaissances spécialisées.
- Des employés essentiels dont les permis de travail expirent avant l’obtention de leur résidence permanente.
Parlez-nous de votre situation
Chaque démarche d’immigration commence par une bonne compréhension de votre situation. Faites-nous part de votre situation et découvrez les options qui pourraient s’offrir à vous.